Fondo de cesantía ¿Qué es? ¿En qué consiste?

A los trabajadores que han sido despedidos después de haber cumplido un determinado período y por ende no tienen un ingreso incesante, en Argentina se paga el subsidio de la caja de cesantía a cada una de estas personas; no obstante, para ello es esencial respetar ciertas condiciones y requisitos, todo se especifica en el artículo.

fondo de desempleo

Fondo de cesantía

En Argentina se ha decretado una ley que brinda asistencia a quienes no cuentan con un servicio laboral por un caso de despido sin causa; No obstante, es esencial estimar que este subsidio no se da en ningún caso, en verdad has de estar desempleado, mas no puedes percibir otro género de subsidio, no puedes conseguir ingresos por actividades. otros.

Las personas que pueden beneficiarse de este fondo de cesantía no deben encontrarse en las situaciones descritas previamente, han de ser por despido, contrariedades para hallar trabajo, malas ocasiones y otras; Asimismo han de estar registrados para el examen del sistema, resaltando otros puntos, a fin de que se pueda gozar de las ventajas de la caja de cesantía.

Subsidios del fondo de desempleo

Las personas que puedan beneficiarse del fondo de desempleo van a poder beneficiarse de todas y cada una los beneficios que ofrece, a saber:

  • Importe monetario mensual.
  • Cuente con pagos de subsidio de tipo familiar.
  • Servicios de asistencia médica.
  • Tienen en cuenta el tiempo por caso de jubilación.
  • Realización de estudios en múltiples niveles, tanto primario como secundario.
  • Disfruta de actividades de nivel profesional.
  • Formación en el campo laboral.
  • Varios cursos de nivel de orientación.

Condiciones para el fondo de desempleo

Es esencial conocer cuáles son las condiciones para la obtención de la caja de cesantía, en concreto los próximos puntos:

  • La persona ha de estar legalmente desempleada por causa imputable.
  • Si trata con un trabajador permanentemente, debe haber completado por lo menos 6 meses de trabajo en los últimos 3 años de trabajo ya antes de probar la situación de rescisión o bien incumplimiento de contrato.
  • Para los trabajadores temporeros, deben haber cumplido por lo menos un año de trabajo en los últimos 3 años y por lo menos 3 meses en los últimos.
  • Traiga prueba de su despido, que debe haber ocurrido sin causa precisa, ha de estar adecuadamente firmado.
  • En caso de despido por mala coyuntura económica, es preciso, por ende, contar con de un documento que justifique la situación concursal.
  • Debido a la terminación del contrato, debe tener el documento adecuadamente firmado por exactamente el mismo.
  • Si esto es debido a la muerte de un empleador, debe tener una copia del certificado de defunción.
  • Es esencial presentar su documento nacional de identidad original, como una copia del mismo.

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Procedimiento de colecta del fondo de cesantía

Uno de los puntos más esenciales a tener en consideración respecto a la caja de cesantía aparte de ser siendo consciente de que puedes ser adjudicatario y cumplir los requisitos adecuadamente, entonces el trámite debe efectuarse adecuadamente para conseguir esta prestación.

Las personas establecidas por la Ley N ° doscientos cuarenta y dos mil trece y N ° veinticinco y trescientos setenta y uno deben asistir personalmente a la unidad UDAI de ANSES para hacerse cargo del expediente, para esto es preciso pedir cita, para reservar cita la que va a poder ser tomada de la ANSES. sitio o bien por teléfono.

Para aquellos que se hallan por la ley N ° veintiseis y setecientos veintisiete deben dirigirse a la RENATRE siendo la delegación con información de este particularmente, la comunicación con esta entidad se puede efectuar por llamada telefónica al teléfono de contacto ochocientos-setecientos setenta y siete-siete mil trescientos sesenta y seis o bien en su sitio oficial.

Hay que tener en consideración que este trámite tiene un plazo de noventa días para poder tener una relación laboral, caso de que no se respete este plazo se descontarán de la duración del préstamo.

Monto del servicio

Al ser una persona que puede beneficiarse del fondo de cesantía, cada aspecto que ofrece es esencial, particularmente el monto monetario ofrecido al empleado, es esencial tener en consideración que el monto del subsidio cambia conforme el caso en cuestión, por por ende, primero debe detallar para todo el procedimiento por lo general.

Para las pertinentes a las leyes N ° veinticuatro y ciento treinta y tres y 255.371, presenta un monto de al menos $ 1.875 y un máximo de $ 3.000, además de que se agregan asignaciones familiares según el caso correspondiente; por otro lado, los del No. 25.191 son un mínimo de $ 1.728 y un máximo de $ 3.456 y con sus respectivas asignaciones.

Responsabilidad del trabajador

Como el fondo de cesantía se presenta como una prestación a los trabajadores que se encuentran en paro, de la misma forma que se presenta un cumplimiento de responsabilidad por su parte, se destacan los siguientes puntos al respecto:

  • Cumplir con cada uno de los requisitos, documentos, condiciones y demás aspectos.
  • El Ministerio de Trabajo les ofrece diferentes opciones laborales, es importante tener en cuenta las más adecuadas, teniendo en cuenta también las que ofrece la seguridad social.
  • Si encuentras un nuevo trabajo, debes presentar la solicitud de suspensión del fondo de cesantía, ya que tienes 5 días para ejercerlo, debes cumplir con rapidez.
  • Si percibe un pago incorrecto que no le corresponde, deberá devolverlo y esperar su pago correcto.

Suspensión de la fianza

Las personas que reciben el fondo de cesantía, hallan una nueva oferta de trabajo y la ponen en marcha, deben solicitar la suspensión del cobro de beneficios; la suspensión ocurre mientras el trabajador conserva su puesto de trabajo, si es nuevamente despedido puede reactivar el cobro de la prima.

Es esencial tener en consideración que esto se puede realizar presencialmente sin necesidad de pedir cita anterior a la entidad, con lo que es un proceso bastante veloz, siempre y cuando se cumplan los requisitos demandados por esta.

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