A partir de abril se puede acceder al sistema de 4 días laborables y 3 días de descanso.

El 1 de abril de 2017 entrará en vigencia la reforma laboral aprobada el año pasado y traerá cambios para los trabajadores de todo el país.

Uno de los puntos más recientes de la ley es que da la posibilidad de que las 45 horas semanales que tiene que cumplir el trabajador se puedan repartir no solo en cinco días, sino también en cuatro, privilegiando la posibilidad de una pausa de tres días. una semana. (además, los días laborables no pueden exceder los seis días a la semana).

Esta posibilidad se enmarca en el título VI “Convenios y condiciones laborales especiales” de la ley, donde el artículo 375 especifica que “las partes podrán acordar que la jornada ordinaria semanal se distribuya en cuatro días”.

Sin embargo, precisa que “la jornada laboral no puede superar las doce horas de trabajo real por día, incluidas las horas ordinarias y extraordinarias y los descansos. Si la jornada laboral supera las diez horas, se deberá acordar una hora de descanso imputable ”.

De esta forma, quienes obtengan este tipo de trabajo no podrán trabajar más de 12 horas diarias.

¿QUIÉN PODRÍA ELEGIR EL 4X3?

Al respecto, el artículo 374 del mismo texto legal da a conocer los requisitos, procedimiento y alcance de los acuerdos sobre condiciones especiales de trabajo como el ya mencionado. Así, situaciones como trabajar cuatro días y descansar tres días a la semana pueden darse «en empresas que tengan una afiliación sindical igual o superior al 30% del total de trabajadores».

Además, estos convenios “sólo pueden celebrarse directamente y sin estar sujetos a las reglas de la negociación colectiva regulada”. Si bien la aprobación del convenio «por parte del sindicato estará sujeta a lo que establezcan sus estatutos y si no dicen nada, serán aprobados por mayoría absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe». .

Sin embargo, existe un límite para la aplicación de estos acuerdos: tres años. Además, “serán de aplicación a los trabajadores representados por las organizaciones sindicales que los hayan detenido, salvo que las partes excluyan expresamente de su candidatura a los trabajadores que lo hayan solicitado”. También se requerirá el consentimiento expreso por escrito de los trabajadores no sindicalizados que deseen optar al pacto.

Consulte la ley ingresando a este enlace.

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