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Pregunte sobre los detalles del bono de guardería 2021
Según lo preparado en el artículo doscientos tres del Código de Trabajo, un empleador que emplee a veinte o bien más mujeres, con independencia de su edad o bien estado civil, tiene la obligación de contar con guarderías auxiliares donde los trabajadores puedan nutrir a sus hijos menores de un par de años y dejarlos. mientras que trabajan.
Para ejercer este derecho va a deber llevar a su hijo o bien hija a la guardería que la compañía haya contratado, y este establecimiento va a deber contar con la autorización de JUNJI.
Además, esta obligación puede ser cumplida por el empleador si paga los gastos de la guardería de manera directa al establecimiento donde la trabajadora lleva a sus hijos menores de un par de años, teniendo derecho el empleador a designar la guardería entre aquéllas que cuentan con autorización de funcionamiento o bien reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
¿Para qué vale el bono compensatorio de Sala Cuna?
Esta es la compensación pecuniaria por la asignación materna, concedida en casos inusuales, el DT deja a las partes festejar los actos o bien convenios que estimen oportunos, capacitando a la madre trabajadora que labora bajo determinadas y ciertas condiciones inusuales a acordar con su empleador, el otorgamiento de una prima compensatoria de un importe conveniente para financiar el servicio de guardería cuando no emplee el servicio por ciertas opciones alternativas que la ley ha señalado para brindar el servicio.
Los casos inusuales mediante los que el Departamento de Trabajo emite esta Prima Compensatoria para la Guardería son los siguientes:
- En el caso de trabajadores que trabajen en una localidad donde no exista un establecimiento que cuente con la debida autorización;
- Quienes laboran en explotaciones mineras situadas en lugares distanciados de los centros urbanos, que vivan, a lo largo de su tiempo, separados de sus hijos, en los campamentos habilitados por la compañía para estos fines;
- O cuando prestan servicios de noche.
- En el en caso de que el menor sufra problemas de salud que desaconsejen su envío a guardería, y que esta situación sea adecuadamente anotada por un médico eficiente que la prescriba, si las partes lo establecen van a deber firmar un acuerdo detallando la dotación y también importe. del bono compensatorio.
¿Dónde se efectúa la petición de prima compensatoria por la habitación del bebé?
Las peticiones de substitución del beneficio en cuestión por una prima compensatoria deben presentarse al Departamento de Trabajo a fin de que después del análisis de la información brindada se pueda valorar el origen del acuerdo.
Para más información:
Ingresa al portal de la Dirección de Consultas Laborales
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