Se adelanta el pago de las cuotas sexta y séptima del seguro de desempleo

La superintendencia solicita a la AFC adelantar los pagos de los proyectos sexto y séptimo.

Luego de recibir instrucciones de la Superintendencia de Pensiones el viernes pasado, en el sentido de acelerar el pago de beneficios y facilitar el acceso a los beneficios del seguro de desempleo, la Administradora del Fondo de Cesantía (AFC) informó al 'ente fiscalizador que cambiará el cronograma de pagos de la sexta y séptima línea del seguro de desempleo que beneficia a los trabajadores cuyos contratos se encuentran temporalmente suspendidos.

Fechas de pago seguro por desempleo

En vista de lo anterior, la AFC comunicó ayer nuevas fechas de pago al órgano supervisor, estableciendo finalmente que este jueves 22 de octubre se pagará el sexto proyecto y que los pagos del séptimo proyecto se programarán en noviembre, de acuerdo con el calendario de pagos original del trabajador. Esto significa, por ejemplo, que si una persona recibió su quinto borrador el 25 de septiembre, recibirá el sexto borrador el 22 de octubre, y el séptimo borrador debe realizarse el viernes 23 de noviembre.

La Ley N ° 21.263, aprobada en septiembre pasado por el Congreso, relaja temporalmente las condiciones de acceso al seguro de desempleo y aumenta el monto de sus beneficios, al tiempo que mejora los beneficios de la Ley N ° 21.227 de protección al empleo. Por tanto, prevé mejorar los servicios financiados tanto por la Cuenta de Cesantía Individual (CIC) como por el Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Para ello, aumenta las tasas de reemplazo de seguros actuales, aumenta los valores máximos y mínimos a pagar cuando hay financiamiento de FCS y agrega dos meses de pago para los trabajadores en CDD que reciben beneficios de FCS.

De acuerdo a lo dispuesto en los Decretos Supremos No. 1.434 y No. 1.578 de 2020, ambos del Ministerio de Hacienda, la sexta y séptima línea de seguro corresponderá al 45% de la remuneración promedio del trabajador, con un valor superior a 419 $ 757 y un valor menor de $ 225,000. Esta ventaja puede ser percibida por los trabajadores con contratos suspendidos, ya sea que tengan un contrato indefinido o de duración determinada.

Conoce todos los detalles de la nueva forma de pago del Seguro de Cesantía 2020

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