Solicitud de empleador: Hacia la prima por trabajo femenino y el subsidio de empleo juvenil

La Ayuda al Empleo Juvenil y la Prima del Trabajador también pueden ser percibidas por el empleador @ que contrata a mujeres y jóvenes beneficiarias de la SEJ y del BTM, promoviendo así la integración profesional.

¿Cuál es la ventaja que la SEJ y la BTM aportan al empleador?

• El empleador recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto recibido por el beneficiario.
• Para beneficiarse de esta ventaja, el empleador debe mantener pagadas las cotizaciones a las pensiones de los empleados beneficiarios.
• En caso de impago dentro del plazo legal (12 días), perderá el pago correspondiente.

Importante: Para los empleadores, el subsidio siempre será mensual. Cuando un trabajador tiene más de un empleador, el beneficio se distribuye en la misma proporción del salario.

Lo que las empresas necesitan saber:

• El Subsidio de Empleo Juvenil es un beneficio que apoya a los empleadores que contratan trabajadores jóvenes entre 18 y menos de 25 años que reciben bajos salarios y forman parte de un grupo familiar perteneciente al 40% más bajo de ingresos. O mayor vulnerabilidad socioeconómica, según Hogares. Registro social.
• El Bono de Trabajo de la Mujer proporciona una contribución a los empleadores de trabajadores de 25 a menos de 60 años pertenecientes al 40% de las familias más vulnerables de la población.
• Para los empleadores, el subsidio siempre será mensual.
• El plazo comienza en la fecha de solicitud del empleador y tiene una duración máxima de 24 meses o hasta que el trabajador deje de cumplir con un requisito.

Condiciones para acceder a la subvención: Empleadores con trabajadores dependientes:

• Los trabajadores deben cumplir con las condiciones antes mencionadas y hacer que sus cotizaciones a la seguridad social se paguen dentro de los plazos legales.

Límite de tiempo

• Aplicación todo el año.
• Realizada la solicitud, la concesión se hace al mes siguiente a la solicitud, si la hubiere, y a partir de ese mes, prevalece el plazo de 90 días para el pago del subsidio, si lo hubiere.
• El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador cumpla 24 años. Por tanto, pasado este plazo, el trabajador deja de ser beneficiario del subsidio.

Restricciones y / o prohibiciones

• Ventaja incompatible con otras bonificaciones de contratación.
• No trabajar en un establecimiento público o en una empresa con una contribución estatal superior al 50%.
• Los trabajadores deben tener un permiso de escuela secundaria cuando cumplan 21 años para seguir recibiendo la subvención.

La subvención correspondiente al empleador será incompatible con el cobro simultáneo de las ventajas otorgadas:

Para. Artículo 57 de la Ley N ° 19.518, subsidio para la contratación de aprendices, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

B. Artículo 82 de la Ley N ° 20.255, Subsidio de Contribuciones Previsionales para Trabajadores Jóvenes, administrada por el Instituto de Seguridad Social (IPS).

vs. Prima por la contratación de mano de obra

D. Programa de bonificaciones por contratación de mano de obra para beneficiarios del sistema Chile Solidario.

y. Programa de formación en el lugar de trabajo.

Manta

El programa no tiene cuotas definidas, pero esto dependerá de la cantidad de aplicaciones que generen los ciudadanos.

Empleador Solicite AQUÍ

Instrucciones para el empleador de SEJ

Instrucciones del empleador BTM

Para más información:

Ingrese sence.cl

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