Todos los detalles sobre el Bono de Trabajo Femenino 2015

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La descripcion

Es un aporte en efectivo que premia el esfuerzo de las mujeres y jefes de familia de las familias más vulnerables. Esto varía según los ingresos que reciben y se paga a quienes mantienen al día sus cotizaciones a la seguridad social y salud.

Además, para promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también se beneficia del incentivo. El beneficio para los trabajadores corresponderá a 2/3 de la prima durante cuatro años consecutivos y a 1/3 para el empleador (durante 24 meses).

1. Beneficiarios

Trabajadores dependientes, regidos por el Código del Trabajo, que:

  • Tienen entre 25 y 60 años (hasta 59 años y 11 meses).
  • En 2015, pertenecían al 40% más vulnerable de la población. Es decir, 113 puntos o menos del Social Targeting Score (PFS).
  • Acreditan un ingreso bruto menor a 5 millones 84 mil 214 pesos en el año calendario en que reciben el bono. Para 2015, si los trabajadores perciben el subsidio en forma de mensualidades provisionales, deberán justificar una remuneración bruta menor a 423 mil 685 pesos mensuales.
  • Estar al día en el pago de sus cotizaciones sociales y sanitarias durante el período de concesión de bonificaciones.
  • No trabajar en un establecimiento público o en una empresa cuya participación pública sea superior al 50%.

También son beneficiarios los empleadores de trabajadores dependientes que reúnan las condiciones anteriores. Mensualmente se cancelará el pago de la parte de la bonificación que corresponda a los empleadores.

Trabajadores por cuenta propia que:

  • Tienen entre 25 y 60 años (hasta 59 años y 11 meses).
  • En 2015, pertenecían al 40% más vulnerable de la población. Es decir, 113 puntos o menos del Social Targeting Score (PFS).
  • Tienen un ingreso bruto menor a 5 millones 84 mil 214 pesos durante el año calendario en que se otorga el bono.
  • Justifican que el pago de sus cotizaciones sociales y sanitarias se encuentra al corriente durante el año natural en el que se concede la prima.

2. Validez

La indemnización para el trabajador tiene una duración de cuatro años consecutivos, a partir del mes siguiente a la presentación de la solicitud.

Información importante:

  • Este bono es incompatible con la Beca de Empleo Juvenil (SEJ) y con cualquier otro programa de creación de empleo del gobierno.
  • Si tiene algún pago sin cobrar en el proceso anual de 2014, recibirá automáticamente el dinero en su cuenta RUT (si la ha activado).
  • La solicitud se puede realizar durante todo el año. Comprueba si cumples con los requisitos.
  • Ingresa AQUÍ para aplicar si cumples con las condiciones.

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