Contratar extranjeros en España: Condiciones y mucho más

Para absolutamente nadie es un secreto que este país se ha transformado en una ocasión para prosperar la calidad de vida de miles y miles de inmigrantes que llegan todos los años al territorio de España con la esperanza de lograr la captación de extranjeros en España.

Son muchas las compañías que se favorecen de la contratación de extranjeros en España, no solo pues la mano de obra es considerablemente más económica que la de los residentes, sino más bien pues asimismo pueden alimentarse de los conocimientos y habilidades de la cultura de personas que vienen de otras unas partes del planeta.

Aunque todo esto es bien interesante y atrayente para el empleador, la contratación de extranjeros en España requiere ciertas normativas y condiciones que puedes conocer el día de hoy mediante este artículo.

Como bien saben los empresarios de este país, contratar a un trabajador extranjero de la UE o bien de terceros países no supone ningún inconveniente, puesto que no precisa permiso de trabajo; Mas la cosa cambia drásticamente en el momento de contratar extranjeros en España de países extracomunitarios, puesto que es realmente difícil y en consecuencia es preciso que los responsables de RRHH de la compañía conozcan los procedimientos para contratarlos.

Debes tomar en consideración que las condiciones para la contratación de extranjeros en España pueden cambiar dependiendo de la situación de la persona.

Extranjeros con permiso de vivienda temporal para estudiar

Los estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial o bien completo si sus horarios de trabajo son compatibles con sus estudios. Esta clase de permiso acostumbra a tener una vigencia máxima de 3 meses, con lo que no pueden trabajar más de esta duración.

Extranjeros sin permiso de vivienda y trabajo

Para un nacional no comunitario, independiente, la obtención de un primer permiso de vivienda temporal y trabajo en España es un requisito anterior, con lo que el empresario va a ser responsable de su tratamiento.

Extranjeros que tengan su permiso de vivienda temporal y trabajo

El empleador debe cerciorarse de que este permiso sea válido pues es anual y debe renovarse. La contratación de extranjeros sin este permiso se considera una infracción muy grave, que puede resultar en una multa de € diez a € cien, con lo que, si el permiso ha expirado, el empleador tiene la obligación de anular el contrato de trabajo y despedir al trabajador, pagándole el indemnización pertinente a la que tiene derecho.

Infórmate en el próximo link cuáles son las condiciones para trabajar en Google (vacantes en España).

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Permiso de vivienda temporal y trabajo

Este permiso temporal es válido por un máximo de un año y puede estar limitado a un área geográfica y ámbito de actividad concretos. El empleador va a deber asistir a la oficina de extranjeros pertinente en la provincia donde se efectuará el uso. Esto va a depender de si el extranjero más tarde consigue un visado, llega a España y está registrado por un empleador frente a las autoridades de la seguridad social. En caso contrario, no va a ser válido.

Términos y condiciones

Para que puedas conseguir este género de autorización para la contratación de extranjeros en España, estos requisitos son necesarios

Que la situación laboral nacional deja contratar, salvo contadas salvedades, se probará si la profesión figura en un catálogo de profesiones de bastante difícil cobertura, o bien si el empleador puede justificar la complejidad de contratar para la profesión con un certificado del Servicio Público. .

Un empleador que pretenda contratar extranjeros ha de estar registrado en el sistema de seguridad social, asimismo debe estar al corriente de sus actividades y frente al servicio tributario, debe garantizarle al empleado las actividades continuas que pueda costear económica, material y personal para incorporar su proyecto, y que su contrato de trabajo cumpla con la normativa laboral aplicable.

Es esencial que la persona no se halle en situación irregular en el país; También, no puede tener antecedentes penales, y debe tener un diploma o bien calificación profesional requerida para el ejercicio de su profesión.

Documentos requeridos

El empleador está obligado, personalmente oa través de su representante legal, a presentar frente a la autoridad eficiente de la provincia donde se efectuará la obra, una petición oficial acompañada de su duplicado y la firma de la compañía a contratar., Como la siguientes documentos

  • Documento nacional de identidad del empleador, o bien en su defecto, el número de identificación fiscal. En el caso de una persona jurídica, va a deber presentar el documento público de representación de la persona que efectúa esta petición.
  • Original y copia del contrato de trabajo
  • Acreditación de la exención de tomar en consideración la situación laboral nacional
  • Asimismo, va a deber justificar los recursos económicos, personales y materiales que se emplearán en el plan de negocio.
  • Copia de pasaporte extranjero válido, como documentos que acrediten su profesión o bien oficio.
  • Aunque se piden copias de todos estos documentos, debe tener a mano los originales de cada uno de ellos, puesto que se examinarán para contrastar su autenticidad.
  • En caso de tener un documento redactado en un idioma extranjero como diplomas o bien certificados, es preciso que presente una traducción en castellano, o bien en el idioma en el que desarrollará su trabajo.

¿De qué manera lo pido?

Todo empleador que desee contratar extranjeros en España va a deber presentar la petición al organismo componente, y además de esto va a deber abonar las tasas pertinentes al modelo setecientos noventa en un plazo de diez días hábiles.

Por su parte, el trabajador extranjero debe abonar diez con cincuenta euros y el empleador de ciento noventa y cinco a cuatrocientos euros.

Si no se consigue contestación en los 3 meses siguientes, la autorización se considerará rechazada por el organismo eficiente.

Si has llegado hasta acá, ya conoces los requisitos y procedimientos para contratar extranjeros en España; Nuestra recomendación es que te sostengas al tanto de la documentación y reglas establecidas a dicho efecto, con el objetivo de eludir posibles multas a tu negocio.

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