Despido injustificado: todo lo que necesita saber en 2021

¿Ha sido despedido y cree que fue injusto? Al leer esto, aprenderá más sobre el despido improcedente y las causas que presentan un despido como tal.

Por otro lado, sabrás cómo es la indemnización y cuál es la fórmula para calcularla, así como qué opciones tienes para denunciar el despido improcedente.

¿Qué es un despido improcedente?

El despido improcedente se produce cuando la relación laboral entre un empleador y un trabajador se rompe por una de las siguientes razones:

• No se cumplieron requisitos legales como no entregar la carta de despido o no celebrar un período de consulta antes del despido colectivo.
• Los motivos dados por el empleador / empleador no justifican el despido, en este caso se denominan "motivos materiales".

Indemnización por despido improcedente

Hay dos consecuencias cuando se declara inadmisible un despido: el empleador debe reintegrar al trabajador o pagarle una indemnización. Para la primera opción, el trabajador es reintegrado en las mismas condiciones antes del despido.

Por otro lado, si el empleador no desea reintegrar al trabajador, deberá pagar una indemnización por despido improcedente. En este caso, el contrato de trabajo quedará resuelto en la fecha en que haya terminado de ofrecer sus servicios.

El monto de la compensación depende de ciertos factores que leerá en la siguiente sección.

¿Cómo se calcula el despido improcedente?

Como leyó anteriormente, la compensación se calcula en función de ciertos factores. Generalmente, el monto de la indemnización equivale a 33 días de salario por cada año de servicio pero con un máximo de 24 mensualidades.

Si la situación del trabajador es que comenzó a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, se deben cumplir las siguientes condiciones:

• Trabajando desde el 12/02/2012, la retribución equivale a 33 días de salario por cada año de trabajo. El límite es de 24 pagos mensuales.
• Trabajando hasta el 12/02/2012, la indemnización por despido improcedente es de 45 días de salario por año trabajado. El límite en este caso es de 42 pagos mensuales.

Cuando las dos condiciones están correlacionadas, se aplicará un límite de 42 pagos mensuales.

Para que puedas calcular la indemnización, debes aplicar la siguiente fórmula: número de días x salario diario x años trabajados.

Para darle una idea más concreta sobre cómo calcular el despido improcedente, eche un vistazo a este ejemplo:

Si el trabajador empezó a trabajar el 15/06/2013 con un sueldo mensual de 1.500 €, fue despedido el 15/06/2019, y además, un juez declaró el despido improcedente, el cálculo de la indemnización sería el siguiente:

Lo primero que debe saber es a cuántos días de compensación tiene derecho. Para ello, se determinan los años de antigüedad. En este ejemplo, de 2013 a 2019 son 6 años.

Si son 33 días por año, desde que comenzó a trabajar después de la resolución del 12 de febrero de 2012, entonces el número de días a compensar sería: 33 días por año. Por lo tanto, el número total de días se calcula de la siguiente manera: 33 x 6 = 198 días de compensación.

Ahora procedemos a calcular el salario diario con una simple ecuación: 1.500 € / mes x 12 meses / 365 días del año = 49,32 € / día.

En total, la compensación para este trabajador sería de 198 días por período trabajado x 49,32 € = 9.765,36 €. Y esa sería la cantidad que el empleador le pagaría en caso de despido improcedente.

Importante: si el trabajador comenzó a trabajar antes del 12 de febrero de 2012, se deben realizar 2 cálculos.

En primer lugar, se toma la cuota de indemnización para los años anteriores a esta fecha, luego se realiza el cálculo como en el ejemplo para el resto de los años trabajados hasta el momento del despido.

preguntas frecuentes

¿Cómo saber si se trata de un despido improcedente?

Hay dos condiciones o causas que hacen que el despido sea injusto, como leíste al principio.

La primera causa es que el empleador da motivos de despido que no justifican la acción, y la segunda es que el empleador no cumple con requisitos legales, como la entrega formal de una carta de despido.

¿Dónde puedo denunciar un despido improcedente?

Cualquier trabajador que no esté de acuerdo con los motivos del despido puede y debe denunciar la situación. Hay dos opciones para hacer esto:

1. Boletín de conciliación: se puede solicitar en el centro comunitario de mediación, conciliación y arbitraje correspondiente. Tienes 20 días hábiles desde tu despido para solicitarlo.

Luego las dos partes serán convocadas bajo la dirección de una autoridad laboral y pedirán que se indiquen los motivos del despido o que lleguen a un acuerdo.

Si se llega a un acuerdo, el empleador puede otorgar una indemnización o reintegrar al trabajador en su puesto.

2. Procedimientos ante el juzgado de lo social: esto ocurre cuando no se llega a un acuerdo o el empleador no se presenta a la reunión. Asimismo, la denuncia deberá presentarse dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.

Durante el juicio, ambas partes tienen la oportunidad de presentar su situación. El trabajador puede presentar su disconformidad con los motivos expresados ​​en la carta de despido o denunciar la vulneración de sus derechos.

Si el tribunal dictamina que el despido es inadmisible, el empleador / empleador puede elegir entre dar una compensación o reintegrar al trabajador en el trabajo.

¿Cree que ha sido víctima de un despido improcedente? Siga los consejos que leyó anteriormente y tome las medidas necesarias para aclarar la situación.

Finalmente, nos gustaría pedirte que nos hagas saber si te gustó nuestro contenido en la sección de comentarios y si te fue útil, no dudes en compartirlo en tus redes sociales.

Recuerde que en Entre Pagos y Cuentas, ¡solo buscamos hacer su día a día más fácil!

También te puede interesar