Nuevas tendencias laborales: la inmigración da un giro de 180 grados.
Hoy en día, si un europeo piensa en el significado de la palabra “inmigración” durante las últimas décadas, ¿qué le viene a la mente? Seguramente uno piensa en el trasiego de gente desde el “tercer mundo” hacia el “primer mundo”, en el cual ciudadanos desesperados de países pobres y sub-desarrollados llegan a países ricos para buscar oportunidades de empleo y una mejor vida, literalmente para buscarse la vida. Los inmigrantes generalmente han elegido países donde encuentran más vínculos sociales, culturales o lingüísticos, como los sudamericanos que llegan a España, mientras que los africanos de habla inglesa han elegido Inglaterra y la Francia de habla francesa. Si bien estos flujos de inmigración no van a desaparecer, ni mucho menos, la realidad es que los últimos cuatro años de crisis económica en Europa han traído grandes cambios. Una Europa todavía en crisis ya no es la fuente de empleo que era y los programas de austeridad la dejan con muchas incertidumbres para el futuro. Mientras tanto, muchas economías de África, América del Sur y Asia continúan creciendo a un ritmo inconcebible para el viejo continente.
Habiendo pasado los últimos tres años viviendo y trabajando en algunos de estos países, como Sudáfrica, Botswana y Filipinas, me parece que vamos a presenciar una nueva tendencia en la inmigración global: la salida de los europeos más desilusionados, y mucho más ambicioso y capacitado, para buscar oportunidades en países emergentes. Después de todo, en un mundo cada vez más globalizado, ¿no es normal que nuestros ciudadanos del mundo vayan donde encuentran más oportunidades?
Donde hay oportunidades para profesionales con habilidades.
Como periodista de negocios, en muchos casos la gente de negocios me dice que hay oportunidades de crecimiento, pero no encuentran a los profesionales adecuados. Suelen hablar de lo que se denomina «escasez de habilidades», la falta de profesionales con las habilidades necesarias para asegurar la competitividad de la empresa en los mercados globales. La falta de RRHH es especialmente notoria en sectores como TI, finanzas e ingeniería, y especialmente en África, pero también en otros sectores y en otros países emergentes. Mientras tanto, el continente europeo cuenta con innumerables personas jóvenes y capacitadas, en algunos casos hipercapacitadas, pero las oportunidades no satisfacen la demanda. Mientras las universidades europeas se consideren entre las mejores del mundo, las competencias europeas seguirán siendo muy valoradas.
Las oportunidades existen entonces, pero el mayor obstáculo es saber aprovecharlas. ¿Cómo sabes por dónde empezar? ¿O cómo superar los problemas burocráticos en un país tan lejano, desconocido y muchas veces menos organizado que Europa? La opción más fácil y quizás la más atractiva es que una empresa multinacional te contrate desde Europa y organice el traslado a tu destino sin que tengas que mover un dedo. Lamentablemente, también es lógicamente la opción más buscada por los europeos, y siempre te pone en la misma situación: tener que encontrar un lugar en el competitivo mercado laboral europeo.
Donde hay voluntad, hay camino: El que la sigue, la consigue.
De hecho, las mejores oportunidades existen para los más aventureros. Países como Filipinas o Sudáfrica, como muchos otros del África subsahariana, Asia y América del Sur, ofrecen muchas oportunidades de crecimiento. Si llega con entusiasmo, ambición, habilidad y, quizás lo más importante, paciencia, las oportunidades lo recompensarán. Voy a entrar en más detalles sobre estos temas en futuros blogs, pero para demostrar su potencial, vale la pena destacar la experiencia de un colega británico, Simon Mundy, a quien conocí en Sudáfrica. Cuando se graduó de la Universidad de Edimburgo en 2009, quería convertirse en periodista. Ese mismo año, en lugar de hacer lo típico y competir con miles de compatriotas que buscaban trabajo en el mercado local, decidió arriesgarse. Tomó un vuelo a Johannesburgo, y cuando llegó se dirigió directamente a las oficinas de uno de los periódicos más importantes del país. Les ofreció trabajar sin compensación económica durante un mes, luego el periódico tendría la opción de contratarlo. Una cosa llevó a la otra, y gracias a las oportunidades que encontró, los contactos que hizo y por supuesto las habilidades que adquirió, ya se ha convertido en un año en corresponsal en Sudáfrica del Financial Times. Todo ha ido de la mejor manera desde entonces. El próximo mes, se mudará a Seúl, donde será el corresponsal regional más joven del Financial Times. Si no se hubiera «metido en la piscina» hace tres años en Johannesburgo, el propio Simon admite que le habría costado mucho más destacar en el altamente competitivo mercado londinense.
¿Y en el peor de los casos …?
Cabe señalar una cosa más. Si las primeras ideas que te vienen a la mente cuando piensas en países subdesarrollados son la pobreza, el hambre o la guerra, es hora de mirar la otra cara de la moneda. Ya sea que se encuentre en África, América del Sur o Asia, cada país le ofrecerá una experiencia única y diferente. Paisajes espectaculares, playas tropicales, culturas fascinantes, nuevos lenguajes y mucha gente joven y abierta te esperan que ven el futuro con más optimismo cada día, a diferencia del pesimismo que reina hoy en Europa. Si te atreves a buscar trabajo en un país emergente, aunque no encuentres lo que buscabas, ¡al menos puedes decir que tuviste una experiencia única!
Thomas graham