¿Cómo sé cuánto tengo que pagar?

Cuando las personas renuncian o despiden sus trabajos, reciben una indemnización por despido, por lo que muchos empleados preguntan: ¿Cómo sé cuánto pagar? Y esta aqui.

¿Cómo sé cuánto tengo que pagar?

¿Cómo sé cuánto pagar? Es necesario tener en cuenta los pagos de los días que trabajo, es decir si los días de cobro fueron semanales, mensuales o quincenales, lo que corresponde a las primas, vacaciones y demás ventajas que se establezcan en el contrato de previsión.

Si el empleado ha trabajado durante más de 15 años, el bono de antigüedad debe incluirse en el cálculo del pago.

Todo lo que se acaba de mencionar debe incluirse en el cálculo de la liquidación, porque desde allí es posible saber cuánto le corresponde al trabajador. En esta operación también se debe tener en cuenta el día de entrada y salida que tiene el empleado en la empresa.

Calcule la liquidación paso a paso

Ahora que sabemos qué tomar en cuenta para hacer el cálculo de liquidación, se antecede a explicar en detalle cómo se debe hacer el cálculo, para que cualquiera pueda hacer esta operación, así como cuando el departamento de RRHH le da lo que le conviene. , ya sabes cuánto recibirás.

Estos son los pasos a seguir:

1. Se contabilizan los días laborables impagos y esta cantidad se multiplica por la cantidad pagada por día.
2. Ahora se sigue descontando el bono que da la empresa. Estos días de bonificación se distribuyen entre los 365 días del año, luego el resultado de esta operación se multiplica por los días trabajados ese año desde el cálculo.
3. Luego, los días festivos deben multiplicarse por los días restantes y luego dividirse por 365. El resultado obtenido se multiplica por todos los días trabajados por el empleado y luego se vuelve a multiplicar por el salario que ganó ese día.
4. Con el resultado obtenido en el paso anterior, se multiplica por 0,25 del bono vacacional.
5. Todos los cálculos que se acaban de calcular, se hace una suma y así sabrás aproximadamente cuánto obtendrás del acuerdo.

Recuerda que de este total tienes que descontar el ISR, el IMSS, los créditos que se han solicitado a la empresa, lo que pido al Infonavit y el pago del crédito Fonacot. Lo que queda es lo que recibirá el empleado.

Ejemplo de regulación

Para comprender mejor los pasos que se han mencionado anteriormente, se mostrará un ejemplo de un cálculo con un número, para aclarar las cosas sobre ¿Cómo sé cuánto debo pagar?

Este es el ejemplo:

Pablo acaba de renunciar a su trabajo donde ganaba 8.000,00 pesos al mes, lo que le hace ganar 266,66 por día y trabajar en la empresa durante 300 días. ¿Cuánto cuesta un acuerdo?

En primer lugar, cabe destacar que Pablo trabaja sus días de forma ininterrumpida y que no falta ninguno, por lo que el paso 2 se calcula de una vez.

Las bonificaciones otorgadas a Pablo por la empresa son por 15 días, solo para hacer los cálculos:

Dividir 15/365 = 0.041

Por los días que trabajo 0.041 x 300 = 12.3

Ahora con lo que ganaba diariamente 266, 66 x 12,3 = 3279,92

Los feriados solo tendrán derecho a 8 días porque la empresa no se demora, por lo que no se dice coloquialmente ingresar el número:

Dividir 6/365 = 0.016

Por los días que trabajo 0.016 x 300 = 4.8

Ahora con lo que ganaba diariamente 266, 66 x 4.8 = 1,279.97

Con el bono de vacaciones que es del 25%

Lo que se adeuda para las vacaciones 1.279,97 x 0,25 = 320

Está bien con todos los datos ya calculados, se sumará todo para saber cuánto da.

• El bono: 279,92
• Días festivos: 279,97
• Bono de vacaciones: 320

En total 3.279,92 + 1.279,97 + 320 = 4.879,89

Esto es más o menos lo que Pablo puede tener, aunque aquí no se incluyen los descuentos para ISR, IMSS y otros beneficios que Pablo pueda deber.

Base legal

Bueno, lo que está respaldado legalmente es la Ley Federal de Trabajadores, donde se establece que todo lo relacionado con el acuerdo debe ejecutarse, cómo se calculará cuándo se paga, cuánto y qué se necesita.Asegúrese de que el empleado reciba lo que se debe.

¿Cuánto gana un trabajador de bonificación?

Lo que le corresponda al trabajador como bonificación dependerá del tipo de empresa donde trabaja, todo porque para los empleados que laboran en el sector público, por norma 40 días de bonificación en base al salario mínimo.

En el caso de que el empleado trabaje en una empresa del sector privado, tiene derecho a por lo menos 15 días de su salario base.

Si el trabajador no trabaja todo el año, solo debe recibir una suma proporcional a la prima pagada.

¿Cuándo tienes que pagar el bono de Navidad?

Aguinaldo debe ser remunerado según el lugar de trabajo del empleado, es decir si trabaja para la empresa privada o pública, ya que legalmente cada empresa tiene sus propias fechas para pagar este beneficio a los trabajadores.

Para el 15 de noviembre, los empleados del sector público deben recibir su pago y los del sector privado deben pagar las bonificaciones de Navidad el 20 de diciembre.

recomendaciones

Después de saber todo lo que hay que responder, ¿cómo sé cuánto debo pagar? Se recomienda lo siguiente:

• Sea muy claro en qué días se trabajaron y cuáles no.
• Lea la Ley Federal del Trabajo para obtener más información sobre este tema del acuerdo.
• En caso de incidencia, es mejor acudir a la Fiscalía Federal del Trabajo, para que cualquier problema entre el empleador y el trabajador se resuelva mediante la acción judicial.
• El cheque en el anexo del reglamento muestra todo lo que se debe pagar al ex empleado, además, solo se deduce lo que corresponde.

Ahora que sabe cómo se realiza el pago del depósito, todo lo que tiene que hacer es verificar que se pague en consecuencia dentro del tiempo asignado, y también sabe cuánto contar cuando se quede sin dinero.

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