¿Cómo sé si estoy trabajando con un boletín informativo? ¡Compruébalo aquí!
En este artículo aprenderá todo lo que es fundamental y, lo más importante, aprenderá todo sobre cómo saber si estoy trabajando con un boletín informativo. Este es también un artículo informativo donde conocerás todo y todos los pasos para pasar por este proceso.
Algo que cada individuo va a hacer al menos una vez en su historia va a variar del trabajo habitual; y con frecuencia renuncias a un trabajo porque tuviste una mala interacción con el empleador o con la empresa y no terminó bien, es muy posible que por esta razón ya estés en la lista negra del puesto de trabajo de la oficina sindical.
Por ello, cuando surge un problema laboral legal entre un trabajador y su jefe o patrón; El principal temor del trabajador es ser un boletín de empleo en el territorio. Un caso se manifiesta, es decir, una vez que el trabajador se queja de su tarea o realiza una acusación contra su jefe por alguna injusticia presentada en el trabajo.
Actualmente, muchas organizaciones en México realizan este tipo de práctica; lo que se considera algo discriminatorio, ya que a menudo impide que la persona obtenga un trabajo.
De esta forma, ya que tenemos toda una nueva posibilidad de explicarles toda la información que consideremos imprescindible en este asunto de la oficina sindical.
¿Cómo sé si estoy trabajando con un boletín de noticias?
De todo lo que se ha discutido anteriormente, en teoría, solo puede encontrarse en una lista de este tipo de una manera; Esto es si ha participado en un dictamen jurídico sindical en oposición a una empresa en la que ya ha trabajado o en la actualidad.
Sin embargo, si te encuentras intentando encontrar un nuevo trabajo y un responsable de contratación te ha dicho que te encuentras trabajando en el territorio a pesar de que nunca has ejercido estas profesiones en el ámbito jurídico laboral. No tienes mucho de qué preocuparte, ya que es muy probable que la situación en la que te encuentres sea que tus referencias laborales no sean tan buenas como podrías pensar.
En esta línea, si quieres saber si trabajas en territorio mexicano; Puede solicitar su información personal dirigiéndose a la oficina sindical mexicana haciendo clic en el siguiente enlace; que lo redireccionará al sitio web de la Oficina Gremial Mexicana https://www.burolaboralmexico.com/.
En el caso de que la oficina cuente con sus referencias individuales: deberá ejercitar inmediatamente el derecho que forma parte de la cancelación de este boletín. En otras palabras, pida a la oficina del sindicato que elimine toda su información de ese banco de tarjetas de identificación.
Es muy esencial tener en cuenta que no existe ninguna empresa que pueda obtener sus notas de información personal sin tener su permiso total. Por lo tanto, si descubre que continúan usando su identificación sin su permiso; debe sancionarlos porque violaron la ley mexicana de protección de datos privados
¿Qué sucede si recibe el boletín de empleo?
No es posible denunciar un trabajador al BURO Gremial MÉXICO, porque respetamos lo estipulado en el artículo 133 parte 9 de la Ley Federal del Trabajo donde se dice textualmente: “Los empleadores tienen prohibido utilizar un sistema que
Tachar, marcar o indexar trabajadores ”, en la parte de las referencias de la obra, las entidades adjudicadoras sitúan la causa de la baja del trabajador, ilustrando el abandono del empleo, fin de contrato, etc. Lo invitamos a leer el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Estas son las causas de terminación de la relación laboral, sin responsabilidad del empresario ”.
Solo estos motivos de baja son autorizados por el sistema de consulta online de BURO Gremial MÉXICO para tener una alusión a la base de la división del empleado.
¿Cómo salir de la oficina de trabajo?
- Puedes acudir a Inai para solicitar asesoramiento y apoyo en el ejercicio de los derechos ARCO (acceso, rectificación, derogación y oposición) con el fin de evitar que las organizaciones que prestan servicios de oficina sindical dispongan de tus datos personales.
- Si asume que no está contratado porque está en esta lista negra, presente una denuncia por discriminación y el organismo ideal es el Consejo Nacional para la Prevención de la Discriminación (Conapred).
¿Qué es la Oficina de Trabajo?
El Union Bureau en México nos habla de una especie de lista negra o base de datos; donde ingresan información y datos individuales; personas que han participado en litigios relacionados con reclamos que se oponen a su líder o jefe actual o anterior.
Estos casos judiciales se llevan a cabo una vez que se crea un problema sindical que no se resuelve en buenos términos entre el trabajador y el gerente.
En México, existe una parte importante de las organizaciones que siguen siendo responsables de generar dichas listas para proponerlas y enviarlas a las oficinas de RRHH de otras organizaciones y a las oficinas de empleo.
Estas organizaciones; Cuando brindan sus servicios, lo desarrollan con el objetivo de ayudar a otras organizaciones a tomar una decisión con respecto a su contratación. Sin embargo, a menudo ocurre que la información que brindan no es veraz, por lo que los organismos de contratación no toman una decisión justa y perjudican a los residentes que buscan un nuevo trabajo.
¿Es legal recibir la newsletter?
No. El artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo (artículo IX) prohíbe a los empleadores o sus representantes "utilizar el sistema de colocación de índices para los trabajadores que dejan de trabajar o son separados de su trabajo para que no se les vuelva a ofrecer un trabajo".
En primer lugar, el boletín de un exempleado (cualquiera que sea el motivo de la acción) viola una de las garantías personales de los mexicanos: el artículo 5, que establece que "a ninguna persona se le impedirá 'ejercer una profesión, una industria, una empresa o un trabajo que lo acoge, siendo lícito ”.
Y segundo, viola la ley federal para la defensa de datos privados en poder de particulares.
Desde el consenso hasta el estudio elaborado por José Soto Galindo, periodista y columnista del Economista, solo existen 2 formas en las que esta práctica puede ser legal: solicitar el consentimiento de sus titulares (el boletín en cuestión) o anonimizar los datos individuales para evitar la individuo de ser identificable.
Gracias por leernos siempre
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