Dentro de un país, es fundamental que se formulen políticas a favor del desarrollo del empleo de los ciudadanos. Así como las diversas circunstancias que puedan surgir en las actividades laborales.
Sin embargo, es necesario que el empleado cuente con políticas o leyes que velen por su integridad física y mental. Además de las herramientas para facilitar el correcto desarrollo de estos procedimientos, si existe.
Por ello, es necesario que se conozca la información correspondiente a la realización de estos procedimientos. Sin olvidar todos los aspectos que debes tener en cuenta a la hora de tratarlo.
Por eso queremos brindarte una guía informativa que contiene todo lo que necesitas saber sobre el formulario SISALRIL ATR-2. Además de las premisas y parámetros a considerar sobre este documento.
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¿Cómo completar el formulario ATR-2?
Lo primero que debe saber para poder presentar este documento es el proceso de llenado. Recuerda que ser un documento oficial requiere que la información sea clara y concisa para una mejor gestión.
Así como seguir las instrucciones dadas por el órgano gestor para no sufrir ningún tipo de inconveniente durante su trámite. Recuerde que este es un factor importante en el lugar de trabajo.
Paso a paso
- Como primer paso, este formulario debe ser solicitado por el solicitante a la entidad responsable de su gestión. Quién se adjudica a SISALRIL.
- Más adelante, deberá completar su información personal y responder las preguntas formuladas en este documento. Es importante que responda de la manera más honesta y clara posible.
- Finalmente, deberás realizar los controles correspondientes en las oficinas de tu lugar de trabajo. Y luego entregar a SISALRIL.
Esto es lo único que tendrá que hacer para completar el formulario ATR-2. Es un proceso bastante sencillo y rápido si se sigue cada una de las instrucciones dadas por el órgano de dirección.
¿Qué es el formulario ATR-2?
El formulario ATR-2 es un documento que se emite para formalizar las declaraciones de accidentes de trabajo. La cual es realizada y gestionada por SISARIL en su actividad de establecimiento público.
Este documento debe ser manejado por el empleado involucrado en la contingencia laboral. En colaboración con el empleador para una correcta verificación de los hechos ante la entidad competente.
Es importante que tengas en cuenta que este proceso es sumamente sencillo, aunque se debe seguir un protocolo. En las que se especifican las distintas circunstancias de tramitación de dicho documento.
¿Qué es SISALRIL?
La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales, también conocida como SISARIL, es un establecimiento público y estatal. El objetivo del cual es gobernar y ejercer las funciones establecidas en la ley dominicana de seguridad social.
Por el bienestar social de todos los trabajadores y empleados de la República Dominicana. Asimismo, tiene el deber de velar por el cumplimiento de las normas y políticas laborales.
Asimismo, proteger los intereses de todos los afiliados al sistema de seguridad social dentro de sus diversas instituciones laborales. Y brindarles protección legal en el marco de parámetros socioeconómicos.
Aviso de accidente laboral
Cuando ocurre un accidente en el área de trabajo o de camino al mismo, es importante que se avise. Esto debe realizarse dentro de las 72 horas posteriores al incidente y completar el aviso con la documentación correspondiente.
Esta documentación puede variar según las circunstancias del accidente y el momento en que ocurrió. Sin embargo, SISARIL a través de su plataforma web proporciona información sobre este tema.
Ten en cuenta y como se mencionó anteriormente que solo tienes 72 horas hábiles posteriores al hecho para poder formalizar el aviso. Debe respetar cada uno de los parámetros establecidos por la Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales.
Información importante
Para finalizar, es necesario mencionar algunos aspectos que debes considerar al realizar este procedimiento. Primero, el formulario ATR-2 se puede obtener a través del siguiente enlace «Formulario».
Si tiene alguna otra pregunta con respecto a este procedimiento, no dude en visitar el sitio del Superintendente de Salud y Riesgos Laborales. Por último, no olvide seguir cada una de las indicaciones o instrucciones que le dé esta entidad para no sufrir ningún tipo de inconveniente.
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