¿Cuántos días de enfermedad tiene un empleado en los Estados Unidos en 2021?

Saber cuántos días está enfermo un empleado es una parte de la información que precisa saber si trabaja en los U.S.A., puesto que todos y cada uno de los estados tienen leyes que respaldan este beneficio, mas otros no.

Como va a leer más adelante, una gran parte depende de lo que afirmen las leyes estatales y las condiciones que demandan a fin de que un empleado califique para la licencia por enfermedad.

¿Cuántos días de enfermedad tiene un empleado legalmente?

De hecho, en nuestros días no hay una ley federal de licencias médicas que le asegure que va a tener una compensación, con lo que va a deber investigar en el estado donde trabaja para descubrir si existe alguna ley que lo garantice.

Algunas empresas están sostienes a la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) y la ley les demanda que den una licencia por enfermedad sin goce de salario.

Para estos casos, el permiso da una licencia de hasta doce semanas sin goce de salario. Esta situación se aplica al empleado y a un miembro de su familia inmediata.

La licencia por enfermedad primordialmente pagada puede ser sustituida por una licencia FMLA no retribuida. No obstante, solo hay un conjunto de empleados seleccionables para esta licencia, con lo que deben cumplir con determinadas condiciones como:

• Debe haber trabajado para su empleador a lo largo de cuando menos doce meses.
• Si ha trabajado cuando menos mil doscientos cincuenta horas en el último año.
• Si trabaja en un lugar donde su empleador tiene cuando menos cincuenta empleados en un radio de setenta y cinco millas.

¿Cuántos días de enfermedad se conceden en California?

No importa dónde nació o bien si tiene papeles, todos y cada uno de los trabajadores están protegidos por la legislación laboral para asegurar que todos se favorezcan de exactamente las mismas garantías tras ser contratados.

Por lo tanto, está en su derecho a tres días de enfermedad pagados por año.

Condiciones para tomar la baja por enfermedad

Para tener derecho a la licencia por enfermedad en el trabajo, debe cumplir con 2 condiciones o bien requisitos: trabajar cuando menos tres meses con exactamente el mismo empleador y trabajar con exactamente el mismo empleador a lo largo de cuando menos treinta días por año.

Si trabaja treinta días seguidos con exactamente el mismo empleador, va a tener derecho a días de enfermedad y los noventa días son como un periodo de prueba. En otras palabras, si no cumple con esta condición, no va a poder tomarse sus días de asueto por enfermedad.

Una vez que haya completado los noventa días (tres meses) de trabajo como se señala en la condición, puede tomar su primer día de reposo.

Excepción

Como siempre y en toda circunstancia, existen algunas salvedades en la ley de California y estas incluyen los próximos conjuntos de empleados:

• Si es un empleado que tiene convenios colectivos con ciertas disposiciones concretas.
• Personas que reciben una pensión o bien retirados que trabajan para entidades gubernativos.
• Proveedores de servicios de ayuda domiciliaria financiados con fondos públicos.
• Personas que laboran en una compañía aérea, en tal caso perciben permisos remunerados equivalentes a los previstos por la nueva ley.

Licencia por enfermedad concedida en Nueva York

Cuando se trata de cuántos días está enfermo un empleado en Nueva York, tenga presente que en este estado, la ley le deja a , como trabajador, tomar hasta cuarenta horas de enfermedad al año.

Esto se aplica a y a los miembros de su familia inmediata, con lo que no puede ser despedido ni sancionado por tomarse este tiempo.

Asimismo, si el sitio donde trabaja tiene cinco o bien más empleados, su empleador debe pagarle por esas cuarenta horas.

¿Quién puede aprovechar los días de enfermedad?

La ley del estado de la ciudad de Nueva York cubre a gran parte de los trabajadores que radican en este territorio. Como mentamos previamente, puedes decantarse por cuarenta horas por año y en ciertas ocasiones el empleador te debe abonar por dicho tiempo de reposo.

Por otro lado, si vive en los límites de la urbe, como el Bronx, State Island, Queens, Manhattan o bien Brooklyn, debe trabajar más de ochenta horas a fin de que la ley lo resguarde.

No importa si eres un trabajador a tiempo parcial, a tiempo completo o bien indocumentado, si respetas el número de horas estipulado, puedes decantarse por estos días de enfermedad.

Excepciones a la ley en Nueva York

A pesar de las estipulaciones citadas previamente, hay algunas salvedades a la ley de Nueva York:

• Ciertos terapeutas ocupacionales, logopedas o bien fisioterapeutas.
• Emprendedores independientes.
• Trabajadores municipales, estatales y federales.
• Participantes en programas de prácticas laborales.

¿Cuántos días de enfermedad tiene un empleado en otros estados de los U.S.A.?

Hay múltiples leyes locales que establecen requisitos mínimos para la licencia por enfermedad, como las de Nueva Suéter, N. York, Nevada, Texas y Minnesota.

Más de doce estados han aprobado leyes que prohíben la expansión de estos requisitos de licencia.

Licencia por enfermedad en Nueva Suéter

Las leyes de Nueva Jersey que entraron en acción en dos mil dieciocho dejan a los empleados tomar una licencia por enfermedad con goce de salario. Este estado se transformó en el décimo en decretar esta clase de ley.

Con él, como trabajador, puedes amontonar 1 hora de baja por cada treinta horas trabajadas, de tal modo que puedes amontonar un límite de cuarenta horas por año.

Asimismo, el empleador puede adelantar estas cuarenta horas al comienzo del año de beneficios, a fin de que pueda emplear este tiempo para percibir atención médica o bien asistir a un familiar o bien cónyuge.

También se aplica cuando precisa tiempo para conferencias o bien asambleas escolares, o bien ha sido víctima de violencia familiar o bien sexual. En todos estos casos, el empleador debe pagarle la tarifa regular.

¿Cuántos días de enfermedad tiene un empleado en Nevada?

A partir de enero de dos mil veinte, Nevada se ha transformado en el segundo estado en tener leyes que requieren que los grandes empleadores den licencia por enfermedad pagada por cualquier motivo.

Cualquier empleador privado con cincuenta o bien más empleados debe entregar a sus empleados cuarenta horas de vacaciones pagadas por cualquier motivo. La condición es que el empleado debe trabajar cuarenta horas semanales.

Sin embargo, esta ley no fuerza a los empleadores a cumplirla a lo largo de los primeros dos años, además de esto, es el empleador quien determina qué define el año de compensación.

Otra condición que debes cumplir como empleado es trabajar cuando menos noventa días con tu empleador, entonces puedes pedir tu licencia y sin explicar el motivo.

La ley asimismo establece ciertas restricciones que el empleador puede imponer:

• Limite el empleo de la licencia a un año de beneficios.
• Los empleados deben tomar cuando menos cuatro horas al unísono.
• Los nuevos empleados deben aguardar noventa días para conseguir la licencia.
• Los empleados pueden trasferir sus cuarenta horas de vacaciones pagadas no empleadas.

¿Por cuántos días se paga la licencia médica paga en Texas?

Actualmente no hay ninguna ley que fuerce a los empleadores a entregar a sus empleados licencia por enfermedad, retribuida o bien no. No obstante, existen algunos empleadores que lo dan como beneficio.

Por su parte, Austin y San Antonio aprobaron en un inicio leyes que demandaban a los empleadores que les concedieran licencia por enfermedad con goce de salario. El inconveniente con los dos es que tienen muchos retos legales.

Los conjuntos empresariales y el fiscal general de Texas se han unido para apelar las leyes, y el día de hoy en San Antonio, la ordenanza de licencia por enfermedad con goce de salario prosigue atascada.

Quedan dudas sobre la entrada en vigor de la ley en San Antonio en dos mil veintiuno o bien dos mil veintidos, con lo que se trata de estar atentos en el caso de cambio.

Como has leído, la situación en todos y cada estado es diferente, con lo que te invitamos a que consultes las leyes laborales del estado en el que radicas para estar seguro de la cantidad de días de enfermedad que tiene un empleado.

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